Als kommunales Wasserversorgungsunternehmen mit rund 180 Beschäftigten versorgen wir täglich mehrals 500.000 Menschen in den mittelhessischen Landkreisen Marburg-Biedenkopf, Gießen und Lahn-Dill mit einwandfreiem Trinkwasser von hoher Qualität. Neben der Trinkwassergewinnung und Trinkwasserversorgung üben wir die Betriebs- und Geschäftsführung für Verbände im Bereich Abwasserreinigung, Hochwasserschutz und Gewässerunterhaltung aus. Wir achten in besonderem Maße auf Energie- und Umweltbewusstsein. Unser Energiemanagementsystemist für den Bereich der Trinkwasserversorgung durch den TÜV-Rheinland zertifiziert nach DIN EN ISO 50001:2018.

Aufgaben

  • Kontrolle, Wartung/Instandhaltung, Störungssuche/-behebung, Erneuerung und Neuerrichtung der E-Anlagen im Bereich von Klein- bis Hochspannung (max. 20 kV) sowie MSR-Technik, IT-gestützter Fernwirk- und Überwachungssysteme, SPS-Steuerungen und Leittechnik mit den entsprechenden Übertragungswegen und Kommunikationseinrichtungen
  • Prüfen von elektrischen Anlagen und Geräten nach DGUV V3
  • Erhaltung der Betriebsbereitschaft in den genannten Aufgabenbereichen
  • Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst nach Einar

Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik oder gleichwertig, idealerweise mitBerufserfahrung. Wir geben auch Berufseinsteigern gerne eine Chance.
  • Kenntnisse oder die Bereitschaft zur Weiterbildung in den o. g. Aufgabengebieten
  • Führerschein Klasse B, idealerweise Klasse BE
  • Physische und psychische Belastbarkeit für Arbeiten in engen Räumen und Schächten
  • Sicheres und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Für Fachkräfte aus dem Ausland gilt die Mindestanforderung für eine sichere mündliche Kommunikation (Sprachzertifikat Deutsch gemäß GER B2 mit Prädikat "gut" sowie mind. 75% der in den Modulen Hören und Sprechen erreichbaren Punkte). Der Nachweis ist beizufügen.

Wir bieten

  • Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden), Festarbeitszeit, Freitags Arbeitszeit bis 13:00 Uhr
  • Sicherer Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten
  • Anforderungsgerechtes Entgelt gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
  • Jahressonderzahlung (volles 13. Monatsentgelt)
  • Arbeitszeitkonto mit flexiblen Verwendungsmöglichkeiten
  • Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Betriebsgelände
  • Möglichkeit des Fahrradleasings
  • 30 Urlaubstage/Jahr
  • Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Silvester mit einem zusätzlichen Tag bezahlter Arbeitsbefreiung
  • Individuell ausgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Einsatz im Bereich Gießen, Wetzlar und Gladenbach
Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke